Anteriormente, o elemento primordial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a conciente mensuração de tais referidos direitos patenteou-se inevitável.
Porque prescrevem rápido e porquanto vinculados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.
Por ser intrinsecamente associada à atuação de guiar a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
incorpora excepcional acepção no Direito Laboral.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apadrinhar litígios. Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.
Acrescendo tortuosidade a causas que em momentos passados pareciam ser de tranquila realização, a corriqueira indeclinabilidade de liquidar os direitos já no ingresso do processo trabalhista, transversalmente, imutou a técnica que conduz o proteção dos direitos empregatícios.
As transfigurações assentadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial conhecimento do cotidiano laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
A lei expandiu as metodologias de operação da advocacia ao trazer a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Complicando a atividade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à hodierna condição.