A legislação extrapolou os padrões de operação da advocacia ao produzir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
As mudanças estabelecidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial peça da habilidade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Atalhando a rotina de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à corrente cena.
Somando tortuosidade a reclamações que antes foram de distensa efetuação, a habitual impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o começo da ação trabalhista, lateralmente, demudou a estrutura que impulsiona a defensão dos direitos do trabalho.
Outrora, a pauta essencial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. No momento atual, a ajustada computação daqueles citados direitos sinalizou-se imprescindível.
Porque relacionados aos víveres do operário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.
A dição patrocinar
detém sublime valor no Direito Laboral, sendo profundamente conectada ao ativismo de conduzir a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar demandas. Corporificando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o operário não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.