Porquanto prescrevem depressa e uma vez que conectados ao sustento do obreiro, os direitos laborais têm pressa.
Antes, o componente central de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a confiável estimação daqueles apontados direitos evidenciou-se indeclinável.
Agregando confusão a reclamatórias que em momentos passados eram de simples realização, a frequente necessidade de liquidar os direitos já no início do litígio trabalhista, transversalmente, transformou a dinâmica que impele a guarda dos direitos laborais.
As alterações assentadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central peça da estratégia laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam fiar causas.
O vocábulo patrocinar
incorpora excepcional peso no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente interligado ao ativismo de impulsionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
A ordem jurídica alargou os métodos de operação da advocacia ao constituir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Complicando a praxe de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a perícia profissional de adaptação da advocacia à nova conjunção.