Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Olinda Nova do Maranhão - MA

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar demandas. Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o contratado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Antanho, o tópico importante de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a cuidadosa valoração daqueles apontados direitos tornou-se indeclinável.

O ordenamento jurídico mudou os padrões de atuação da advocacia ao prescrever a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As mudanças convencionadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante fator da estratégia laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Trazendo tortuosidade a processos que em momentos passados foram de fácil efetivação, a geral exigência de liquidar as verbas partindo do princípio da ação trabalhista, lateralmente, modificou o sistema que governa a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto conectados à mantença do contratado e porque caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Obstando a práxis de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à hodierna situação.

Estando profundamente vinculada ao ativismo de carrear a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar encarna peculiar valor no Direito do Trabalho.