Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que ligados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
Por ser profundamente relacionado ao ativismo de impulsionar o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
detém particular valia no Direito Laboral.
As transformações trazidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal peça da atividade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Em tempos pretéritos, o item cardinal de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. No momento presente, a prudente suputação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se imprescindível.
Ao produzir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a legislação distendeu os modelos de atuação da advocacia.
Obstaculizando a prática de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente realidade.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar ações. Na maior parte das vezes, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
A famigerada imprescindibilidade de liquidar as verbas partindo do exórdio da lide trabalhista, incorporando confusão a reclamatórias que antanho eram de incomplexa operação, paralelamente, transmutou a estrutura que instrui o defendimento dos direitos empregatícios.