Sendo profundamente ligada à militância de guiar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
possui individual significância no Direito Laboral.
Adicionando confusão a demandas que anteriormente foram de simples operação, a comezinha imperiosidade de liquidar os direitos a partir do início do litígio trabalhista, lateralmente, transformou a dinâmica que norteia a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Uma vez que correlacionados à vida do trabalhador e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
As metamorfoses planificadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital matéria do cotidiano profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar contendas.
Antanho, o item capital de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a conciente estimativa de tais citados direitos denotou-se fulcral.
Inibindo a habilidade de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.
O ordenamento legislativo inflou os paradigmas de desempenho da advocacia ao delinear o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.