Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Antanho, o quesito importante de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a sensata avaliação daqueles citados direitos revelou-se central.

Entravando a práxis de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.

As transmutações delineadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante tema da atividade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A lei transformou os modelos de operação da advocacia ao sistematizar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que associados à mantença do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.

O termo patrocinar tem particular sentido no Direito Laboral, estando intrinsecamente conectado à militância de direcionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar ações.

Somando complexidade a litígios que antigamente eram de fácil efetivação, a ordinária indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da lide trabalhista, lateralmente, transmutou a técnica que movimenta a defensa dos direitos dos empregados.