Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Outrora, o expediente essencial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a fiel estimativa dos mesmos apontados direitos revelou-se inevitável.

Ao sistematizar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou as sistemáticas de prática da advocacia.

Estando intimamente ligada ao ativismo de conduzir a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar encarna inconfundível sentido no Direito Laboral.

Porquanto prescrevem depressa e porque vinculados aos víveres do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Comumente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patronear contendas.

A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de apaniguar litígios. Não se questiona, entretanto, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à corrente cena.

A conhecida exigência de liquidar os direitos partindo do exórdio da lide trabalhista, trazendo confusão a demandas que em momentos passados foram de simples operação, paralelamente, transformou a estrutura que orienta a defensão dos direitos dos trabalhadores.

As remodelações assentadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tópico da capacidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.