A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de patrocinar reclamatórias. Não se contraria, não obstante, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna conjunção.
Antes, o item importante de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a efetiva estimativa dos mesmos citados direitos denotou-se crucial.
Porquanto caducam depressa e porque ligados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
As remodelações engendradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante componente da rotina profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Acrescentando sinuosidade a causas que em tempos passados aparentavam ser de incomplexa concretização, a comezinha imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da contenda trabalhista, lateralmente, transmudou a dinâmica que regula o proteção dos direitos dos empregados.
O vocábulo patrocinar
encarna excepcional significância no Direito do Trabalho, sendo intimamente associado à atuação de direcionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
O ordenamento jurídico alargou as metodologias de desempenho da advocacia ao sistematizar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir fiar reclamações. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.