Complicando a habilidade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à nova cena.
Antigamente, o componente significante de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a pertinente computação daqueles aludidos direitos revelou-se substancial.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar litígios. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.
As modificações convencionadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante fator da prática laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Ao constituir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico distendeu as metodologias de prática da advocacia.
Por estar intrinsecamente conectada à atuação de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
incorpora inconfundível peso no Direito Laboral.
Uma vez que vinculados à mantença do contratado e porquanto expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
Trazendo desorientação a processos que no passado recente eram de distensa efetivação, a usual exigência de liquidar as pretensões desde o princípio da contenda trabalhista, paralelamente, transformou a sistemática que conduz o defendimento dos direitos dos empregados.