A legislação extrapolou as sistemáticas de operação da advocacia ao criar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As transfigurações especificadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável expediente do repertório profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.
A corrente obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da ação trabalhista, aditando dificuldade a processos que outrora pareciam ser de tranquila efetivação, diagonalmente, imutou a metodologia que afeta o defendimento dos direitos dos empregados.
A palavra patrocinar
incorpora individual significação no Direito do Trabalho, sendo profundamente ligada à militância de guiar a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.
A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de apadroar demandas. Não se questiona, nada obstante, a competência técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.
Porque prescrevem rápido e uma vez que associados aos víveres do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
Em momentos pretéritos, o expediente indispensável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a confiável aferição de tais apontados direitos mostrou-se imprescindível.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patronear lides. Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.