Ao definir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a lei distendeu as sistemáticas de atuação da advocacia.
A expressão patrocinar
tem sublime importância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente correlacionada ao ativismo de direcionar a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
Porque expiram rápido e uma vez que relacionados à vida do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Em momentos passados, o conhecimento cardinal de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a sensata estimação daqueles citados direitos revelou-se substancial.
Possuindo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o trabalhador não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar processos.
A famígera imperiosidade de liquidar as verbas já na abertura do litígio trabalhista, trazendo tortuosidade a demandas que antanho pareciam ser de incomplexa efetuação, diagonalmente, transformou a estrutura que guia a defesa dos direitos dos trabalhadores.
As metamorfoses promovidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Obstando a prática de apadroar causas, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a competência profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.