Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar lides. Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

A ordem jurídica transformou os padrões de exercício da advocacia ao estruturar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Atalhando a capacidade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à nova situação.

A geral inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do início da demanda trabalhista, acrescendo sinuosidade a reclamatórias que antes foram de tranquila concretização, indiretamente, transmutou a metodologia que impele a defesa dos direitos trabalhistas.

Porquanto interligados à subsistência do trabalhador e uma vez que expiram depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.

O termo patrocinar encarna individual significância no Direito do Trabalho, por ser profundamente associado à atuação de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Antigamente, o elemento central de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a fundamentada avaliação de tais aludidos direitos demonstrou-se indeclinável.

As transformações concebidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central matéria da diligência profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.