Em tempos passados, o componente considerável de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a honesta mensuração daqueles aludidos direitos evidenciou-se crucial.
O ordenamento jurídico modificou os métodos de exercício da advocacia ao definir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
As transmutações estruturadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável procedimento da estratégia laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A normal imperiosidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso do litígio trabalhista, incorporando dificuldade a reclamatórias que antes revelavam ser de tranquila produzição, transversalmente, modificou a sistemática que afeta a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de patrocinar causas. Não se questiona, todavia, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à vigente conjunção.
Por estar inerentemente correlacionada ao ativismo de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
possui individual significado no Direito do Trabalho.
Porque prescrevem depressa e uma vez que vinculados à mantença do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar demandas. Corporificando o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o obreiro não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.