Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Paim Filho - RS

Ao promover a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transfigurou os modelos de atuação da advocacia.

Incorporando complexidade a contendas que antanho foram de descomplicada produzição, a famigerada exigência de liquidar os pedidos a partir do exórdio do litígio trabalhista, transversalmente, alterou a metodologia que governa a defensão dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de fiar demandas. Não se contesta, ainda assim, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à vigente realidade.

Estando intrinsecamente relacionada ao ativismo de direcionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar possui particular valor no Direito Laboral.

Antigamente, o item cardinal de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a efetiva estimativa de tais referidos direitos demonstrou-se indeclinável.

As transmutações constituídas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título da práxis profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Porquanto correlacionados à vida do contratado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamatórias. Em geral, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.