Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Sete de Setembro - RS

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patrocinar causas. Não se contradita, sem embargo, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à nova conjuntura.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamações. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

Outrora, o ponto importante de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a judiciosa computação desses apontados direitos manifestou-se imprescindível.

O ordenamento legislativo distendeu os modelos de prática da advocacia ao fundar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Adicionando desorientação a reclamatórias que antes pareciam ser de distensa efetivação, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o encetamento do processo trabalhista, indiretamente, alterou a metodologia que carreia o amparo dos direitos do trabalho.

As transformações suscitadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante parte da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto relacionados à mantença do trabalhador e porque prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm emergência.

Estando intrinsecamente conectada à atuação de guiar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar incorpora peculiar peso no Direito do Trabalho.