Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Farroupilha - RS

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadroar demandas. Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apadrinhar ações. Não se questiona, não obstante, a competência profissional de ajustamento da advocacia à vigente cena.

Antes, o quesito inevitável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a criteriosa aferição dos mesmos citados direitos demonstrou-se vital.

O ordenamento legislativo expandiu os modelos de prática da advocacia ao estruturar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Uma vez que expiram depressa e porque relacionados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

Acrescentando confusão a litígios que anteriormente foram de fácil efetivação, a frequente indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no princípio da contenda trabalhista, obliquamente, transmutou a mecânica que afeta a tutela dos direitos dos empregados.

A expressão patrocinar detém inconfundível importância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente interligada à atuação de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

As transformações urdidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tema da estratégia laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.