As modificações criadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente da habilidade laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Aditando desorientação a lides que em tempos pretéritos revelavam ser de elementar produzição, a habitual precisão de liquidar os direitos já na abertura da reclamatória trabalhista, paralelamente, imutou a técnica que rege a guarda dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apadrinhar litígios. Não se contraria, entretanto, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à nova conjunção.
Porquanto correlacionados à subsistência do operário e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
Antigamente, o conhecimento cardinal de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a responsável avaliação daqueles apontados direitos evidenciou-se vital.
Ao fundar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, a lei alterou os modelos de operação da advocacia.
O vocábulo patrocinar
detém individual relevância no Direito do Trabalho, por ser intimamente ligado à militância de carrear o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Com frequência, incorporando o Jus Postulandi
, o operário não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam fiar demandas.