Porquanto caducam rápido e uma vez que vinculados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patronear reclamações. Encarnando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.
No passado recente, o quesito importante de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a consiensiosa quantificação de tais mencionados direitos evidenciou-se basilar.
A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apadrinhar lides. Não se questiona, porém, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à corrente conjuntura.
Sendo intrinsecamente correlacionada ao ativismo de carrear o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
detém excepcional significação no Direito do Trabalho.
A lei alargou as metodologias de exercício da advocacia ao conceber a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Aditando ruído a causas que em tempos pretéritos foram de tranquila realização, a natural imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no ingresso do litígio trabalhista, transversalmente, modificou o sistema que move o defendimento dos direitos dos empregados.
As alterações geradas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante expediente da praxe profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.