Antes, o item central de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. No tempo vigente, a justa estimação desses apontados direitos demonstrou-se indeclinável.
Porque expiram depressa e uma vez que interligados ao sustento do operário, os direitos do trabalho têm emergência.
A dição patrocinar
detém notável valia no Direito Laboral, estando profundamente conectada ao ativismo de carrear a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Tendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o operário não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar contendas.
A comezinha obrigatoriedade de liquidar as verbas desde o início da lide trabalhista, agregando dificuldade a litígios que em tempos pretéritos mostravam ser de incomplexa efetuação, diagonalmente, demudou a mecânica que impulsiona a guarda dos direitos do trabalho.
O legislativo ampliou as metodologias de operação da advocacia ao delinear a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Prejudicando a rotina de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à corrente condição.
As alterações assentadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central assunto do cotidiano profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.