Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Santa Rosa - RS

A palavra patrocinar detém excepcional significância no Direito Trabalhista, por estar inerentemente ligada à atuação de carrear o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Trazendo confusão a causas que em tempos pretéritos mostravam ser de distensa produzição, a batida indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o começo da contenda trabalhista, indiretamente, modificou o sistema que impele a guarda dos direitos laborais.

Uma vez que caducam rapidamente e porque vinculados à sobrevivência do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

Antes, a tema primordial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a escrupulosa quantificação desses aludidos direitos revelou-se cardinal.

As remodelações fixadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial ponto do repertório laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, obstando a prática de apadroar reclamações. Não se contesta, no entanto, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à vigente conjunção.

A lei transformou os métodos de prática da advocacia ao convencionar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Tendo o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o trabalhador não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar litígios.