Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Paverama - RS

Ao trazer a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação extrapolou os paradigmas de prática da advocacia.

Anteriormente, o item importante de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a acertada quantificação dos mesmos apontados direitos manifestou-se fundamental.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto correlacionados à subsistência do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar litígios. Possuindo o Jus Postulandi, constantemente, o empregado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

As remodelações arquitetadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante quesito da diligência laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Obstando a praxe de apadroar lides, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à nova cena.

Acrescendo dificuldade a demandas que antes foram de elementar executação, a consueta indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo da abertura da contenda trabalhista, lateralmente, modificou a metodologia que impulsiona a tutela dos direitos trabalhistas.

A dição patrocinar incorpora excepcional significação no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente vinculada à atuação de guiar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.