Em tempos pretéritos, o componente importante de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a metódica estimativa de tais citados direitos mostrou-se basilar.
Porque caducam aceleradamente e uma vez que correlacionados à vida do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.
A ordem legislativa mudou os métodos de operação da advocacia ao prescrever o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Embaraçando a habilidade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à vigente cena.
Estando profundamente interligado à atuação de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
detém individual significação no Direito do Trabalho.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar lides. Incorporando o Jus Postulandi
, frequentemente, o trabalhador não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.
As transformações especificadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante dado da diligência laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A sabida imperiosidade de liquidar os pedidos já no exórdio da demanda trabalhista, somando tortuosidade a causas que antanho foram de descomplicada efetivação, paralelamente, transmudou a mecânica que acompanha a guarda dos direitos trabalhistas.