Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

As alterações geradas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital dado da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

O sistema legislativo transformou os métodos de exercício da advocacia ao disciplinar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Incorporando tortuosidade a demandas que outrora eram de elementar executação, a prosaica imperiosidade de liquidar os direitos partindo do encetamento do processo trabalhista, lateralmente, demudou o sistema que acompanha o defendimento dos direitos laborais.

O verbo patrocinar incorpora sublime sentido no Direito do Trabalho, estando inerentemente interligado à militância de conduzir a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Antanho, o expediente vital de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a curial avaliação dos mesmos aludidos direitos manifestou-se central.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar reclamatórias. Frequentemente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Porque conectados à vida do obreiro e uma vez que caducam rapidamente, os direitos laborais têm pressa.

Complicando a rotina de apadroar causas, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a perícia técnica de ajuste da advocacia à corrente situação.