Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apaniguar litígios. Não se objeta, sem embargo, a competência técnica de aclimação da advocacia à nova conjunção.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar ações. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Por ser profundamente relacionada à atuação de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar detém notável valor no Direito do Trabalho.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que ligados à alimentação do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Em tempos pretéritos, o assunto cardinal de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a devida aferição dos mesmos referidos direitos demonstrou-se capital.

Adicionando ruído a contendas que antigamente eram de incomplexa realização, a aparente imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no encetamento da causa trabalhista, paralelamente, transformou a sistemática que guia o amparo dos direitos dos trabalhadores.

As mudanças planificadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da diligência profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A lei modificou os padrões de exercício da advocacia ao planear a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.