Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Porque caducam aceleradamente e porquanto correlacionados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.

A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de apadrinhar processos. Não se objeta, nada obstante, a competência profissional de ambientação da advocacia à vigente condição.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir fiar causas. Usualmente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar detém especial acepção no Direito do Trabalho, por ser inerentemente interligada à militância de guiar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Antigamente, o conhecimento imprescindível de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a cuidadosa estimação desses aludidos direitos tornou-se fundamental.

As transfigurações suscitadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível qualificação da práxis laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A consueta imperiosidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da lide trabalhista, adicionando desorientação a ações que no passado recente eram de distensa produzição, transversalmente, modificou a sistemática que impele a defesa dos direitos empregatícios.

O sistema legislativo transfigurou os métodos de desempenho da advocacia ao tecer a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.