Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

Uma vez que prescrevem rápido e porque relacionados à mantença do obreiro, os direitos laborais têm pressa.

O sistema jurídico inflou as sistemáticas de prática da advocacia ao produzir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

A dição patrocinar encarna particular sentido no Direito Trabalhista, por ser intimamente vinculada à militância de carrear o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Acrescentando dificuldade a demandas que no passado recente mostravam ser de tranquila realização, a famígera obrigatoriedade de liquidar os direitos desde a apresentação da lide trabalhista, transversalmente, alterou o sistema que norteia a salvaguarda dos direitos laborais.

As alterações geradas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central tema do repertório profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar ações. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o elemento central de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a ponderada valoração dos mesmos mencionados direitos tornou-se fulcral.

A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de fiar reclamatórias. Não se contraria, nada obstante, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova condição.