Atalhando a rotina de patronear causas, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.
Detendo o Jus Postulandi
, geralmente, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir patrocinar reclamações.
Estando intimamente correlacionada à militância de conduzir o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
detém particular peso no Direito Trabalhista.
A sabida exigência de liquidar os direitos desde o ingresso da demanda trabalhista, acrescendo tortuosidade a litígios que antes eram de fácil realização, diagonalmente, imutou a dinâmica que impulsiona a tutela dos direitos dos empregados.
Antanho, o expediente essencial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a criteriosa aferição daqueles referidos direitos demonstrou-se capital.
Porque ligados à mantença do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
As alterações convencionadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial matéria da capacidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
O ordenamento jurídico alargou os modelos de operação da advocacia ao instituir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.