Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

O vocábulo patrocinar possui notável significância no Direito do Trabalho, por ser intimamente correlacionado à atuação de direcionar a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Em tempos pretéritos, o componente primordial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a responsável quantificação de tais referidos direitos demonstrou-se cardinal.

Ao instituir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo estendeu as sistemáticas de exercício da advocacia.

A regular exigência de liquidar os pedidos partindo do início da lide trabalhista, incorporando complexidade a reclamações que antigamente foram de tranquila concretização, lateralmente, transformou a estrutura que movimenta a defensão dos direitos empregatícios.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o obreiro não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

As alterações concebidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial qualificação da estratégia profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apaniguar reclamatórias. Não se debate, apesar disso, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova situação.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque relacionados à subsistência do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.