Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Nova América - GO

O legislativo transfigurou os padrões de exercício da advocacia ao disciplinar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A comezinha obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da lide trabalhista, incorporando ruído a causas que no passado recente aparentavam ser de incomplexa executação, obliquamente, transformou a metodologia que conduz a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Tendo o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear contendas.

Porque vinculados à vida do contratado e uma vez que expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As transformações definidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial conhecimento do cotidiano laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Antigamente, o assunto substancial de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a judiciosa quantificação dos mesmos mencionados direitos mostrou-se fundamental.

Atrapalhando a praxe de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à nova situação.

O verbo patrocinar encarna especial significância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente relacionado à atuação de carrear o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.