Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Uruana - GO

O sistema jurídico remodelou os métodos de desempenho da advocacia ao assentar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

As modificações suscitadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central tema da práxis laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Atalhando a rotina de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.

A dição patrocinar detém peculiar significado no Direito do Trabalho, estando profundamente interligada à atuação de guiar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamatórias. Comumente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

A expressa inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação da causa trabalhista, somando tortuosidade a processos que antigamente eram de simples efetivação, obliquamente, transmutou o sistema que rege a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que caducam rápido e porque ligados à mantença do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Outrora, o assunto central de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Atualmente, a correta valoração daqueles aludidos direitos tornou-se indispensável.