Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Luziânia - GO

Ao tecer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alterou os paradigmas de desempenho da advocacia.

As mudanças geradas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral fator do repertório profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Acrescendo sinuosidade a contendas que antanho foram de fácil produzição, a expressa exigência de liquidar as pretensões a partir da entrada da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmudou a sistemática que coordena a defensão dos direitos laborais.

No passado recente, o expediente fulcral de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a responsável aferição desses mencionados direitos sinalizou-se fundamental.

Porquanto caducam rápido e porque interligados à sobrevivência do obreiro, os direitos laborais têm urgência.

Encarnando o Jus Postulandi, muitas vezes, o obreiro não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam fiar litígios.

Estando intrinsecamente associada à atuação de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar possui inconfundível sentido no Direito Trabalhista.

Prejudicando a atividade de patronear causas, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a competência profissional de aclimatação da advocacia à hodierna cena.