Por estar intimamente vinculado à atuação de carrear a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar
encarna singular relevância no Direito Laboral.
Ao trazer a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo modificou os padrões de exercício da advocacia.
Como regra, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamações.
A corriqueira necessidade de liquidar as verbas a partir da origem da causa trabalhista, adicionando dificuldade a lides que antanho foram de tranquila efetuação, obliquamente, modificou o plano que movimenta o defendimento dos direitos dos trabalhadores.
Antes, a parte substancial de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a ajustada estimativa dos mesmos apontados direitos tornou-se indeclinável.
Uma vez que caducam rápido e porquanto conectados à vida do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de patronear litígios. Não se contesta, contudo, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à nova realidade.
As mutações arquitetadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial conhecimento da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.