A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de fiar ações. Não se contesta, ainda assim, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.
A lei extrapolou os modelos de prática da advocacia ao projetar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Por ser profundamente vinculada à atuação de direcionar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
detém peculiar importância no Direito do Trabalho.
Antigamente, a peça substancial de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a justa valoração desses referidos direitos manifestou-se fundamental.
Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que relacionados à mantença do proletário, os direitos empregatícios têm emergência.
Corporificando o Jus Postulandi
, geralmente, o proletário não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar contendas.
A usual imprescindibilidade de liquidar as verbas desde o ingresso da lide trabalhista, acrescendo ruído a demandas que antes eram de elementar realização, diagonalmente, transformou a metodologia que norteia a salvaguarda dos direitos empregatícios.
As transmutações geradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial qualificação da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.