Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam fiar litígios.
As modificações fixadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital componente da práxis laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A legislação distendeu as sistemáticas de prática da advocacia ao articular a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A ordinária imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir da origem da demanda trabalhista, aditando desorientação a reclamatórias que em tempos pretéritos foram de tranquila produzição, paralelamente, transmutou a técnica que norteia a tutela dos direitos dos empregados.
Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto vinculados à alimentação do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
Prejudicando a prática de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à vigente situação.
Anteriormente, o conhecimento vital de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a coerente suputação de tais mencionados direitos evidenciou-se substancial.
O vocábulo patrocinar
possui excepcional importância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente relacionado ao ativismo de carrear a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.