Antigamente, o ponto primacial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Atualmente, a devida aferição de tais mencionados direitos denotou-se inevitável.
Aditando ruído a reclamatórias que anteriormente foram de fácil realização, a famígera imperiosidade de liquidar os pedidos partindo da origem da contenda trabalhista, obliquamente, demudou a mecânica que direciona o defendimento dos direitos dos empregados.
Porquanto caducam rapidamente e porque vinculados aos víveres do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.
O ordenamento legislativo extrapolou as metodologias de prática da advocacia ao delinear a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar demandas. Na maioria das vezes, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.
Por estar profundamente ligada ao ativismo de guiar a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
tem sublime relevância no Direito Trabalhista.
As modificações estruturadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial item da estratégia profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de apadroar processos. Não se impugna, porém, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.