Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Dificultando a estratégia de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, a competência técnica de ajuste da advocacia à nova situação.

Sendo inerentemente ligado à militância de impulsionar o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar tem excepcional valor no Direito Trabalhista.

Em tempos pretéritos, o componente significante de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a coerente aferição de tais mencionados direitos manifestou-se essencial.

Porque expiram depressa e porquanto vinculados aos víveres do trabalhador, os direitos do trabalho têm urgência.

A usual indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no início do litígio trabalhista, acrescentando confusão a reclamações que anteriormente revelavam ser de distensa efetuação, lateralmente, transformou a estrutura que coordena a defensa dos direitos do trabalho.

Ao sistematizar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu os métodos de desempenho da advocacia.

As mutações instituídas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante componente do repertório profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.

Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar causas.