Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Ao assentar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transmudou os paradigmas de exercício da advocacia.

As modificações instituídas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental dado da prática profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o obreiro não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patronear lides.

Porquanto interligados à subsistência do obreiro e uma vez que expiram rápido, os direitos do trabalho têm urgência.

A dição patrocinar detém especial significação no Direito Laboral, por ser intimamente relacionada ao ativismo de direcionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de patrocinar contendas. Não se impugna, contudo, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova cena.

Acrescendo ruído a reclamações que outrora foram de fácil produzição, a regular inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a abertura da demanda trabalhista, lateralmente, transmudou a técnica que acompanha a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Em tempos pretéritos, o elemento fundamental de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a devida aferição de tais mencionados direitos tornou-se primordial.