Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Nova Fátima - PR

O sistema jurídico ampliou as sistemáticas de prática da advocacia ao conceber a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Complicando a atividade de patronear processos, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.

Em momentos passados, o ponto indispensável de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a judiciosa computação dos mesmos mencionados direitos revelou-se vital.

Porquanto ligados à vida do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Somando tortuosidade a contendas que antanho eram de simples operação, a comum inevitabilidade de liquidar os direitos desde o encetamento da causa trabalhista, paralelamente, demudou o plano que acompanha a tutela dos direitos empregatícios.

Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamações.

As alterações trazidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável dado da atividade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Por estar intrinsecamente correlacionado à militância de impulsionar a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar possui individual relevância no Direito do Trabalho.