Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Londrina - PR

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadroar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

A ordem legislativa remodelou os modelos de atuação da advocacia ao tecer a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Anteriormente, o componente inevitável de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a cautelosa estimativa dos mesmos apontados direitos patenteou-se cardinal.

As modificações assentadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável componente da habilidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que conectados à alimentação do trabalhador, os direitos do trabalho têm urgência.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de patrocinar lides. Não se objeta, todavia, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna situação.

O vocábulo patrocinar encarna particular importância no Direito do Trabalho, sendo profundamente vinculado ao ativismo de carrear o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Trazendo sinuosidade a ações que em momentos passados foram de tranquila produzição, a conhecida imperiosidade de liquidar as verbas a partir da apresentação da reclamação trabalhista, lateralmente, transmutou a estrutura que governa a defesa dos direitos do trabalho.