Ao delinear a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo estendeu os padrões de atuação da advocacia.
Uma vez que expiram rapidamente e porque correlacionados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm pressa.
Por ser inerentemente relacionado à atuação de direcionar o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
tem sublime significado no Direito Laboral.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam fiar ações. Tendo o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
Antes, o expediente central de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a curial avaliação desses referidos direitos tornou-se primordial.
A prosaica indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde a abertura da reclamação trabalhista, agregando tortuosidade a contendas que em tempos pretéritos eram de elementar efetivação, transversalmente, transformou a metodologia que impulsiona a salvaguarda dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de patrocinar causas. Não se contesta, entretanto, a perícia profissional de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.
As metamorfoses instituídas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central fator da estratégia laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.