A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, obstando a rotina de patrocinar litígios. Não se objeta, todavia, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à vigente situação.
Outrora, o tópico substancial de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a responsável aferição dos mesmos citados direitos evidenciou-se primacial.
A expressa imprescindibilidade de liquidar os direitos desde a entrada da contenda trabalhista, adicionando confusão a processos que em tempos passados eram de descomplicada operação, paralelamente, transmutou a dinâmica que orienta a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
O termo patrocinar
corporifica individual valia no Direito do Trabalho, sendo inerentemente correlacionado ao ativismo de carrear a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar ações. Como regra, possuindo o Jus Postulandi
, o operário não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.
Porque caducam depressa e uma vez que ligados à subsistência do operário, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
A lei inflou os padrões de atuação da advocacia ao estabelecer a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
As transmutações concebidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial ponto da práxis laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.