Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Altamira do Paraná - PR

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar ações. Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o assunto importante de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a equilibrada valoração de tais aludidos direitos patenteou-se fundamental.

As metamorfoses definidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante componente da atividade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A geral exigência de liquidar as pretensões partindo do início do litígio trabalhista, acrescendo complexidade a contendas que no passado recente eram de elementar concretização, obliquamente, demudou a dinâmica que rege o amparo dos direitos empregatícios.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que vinculados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao produzir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico dilatou os métodos de atuação da advocacia.

Por ser intimamente interligado ao ativismo de guiar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar possui excepcional importância no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de patrocinar reclamações. Não se debate, contudo, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à nova realidade.