Trazendo dificuldade a litígios que em tempos pretéritos pareciam ser de distensa operação, a usual imperiosidade de liquidar os pedidos já na apresentação da ação trabalhista, transversalmente, transmutou a metodologia que movimenta a defensa dos direitos do trabalho.
Uma vez que expiram rapidamente e porquanto vinculados ao sustento do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.
Antes, a tema importante de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a cuidadosa quantificação daqueles apontados direitos denotou-se substancial.
Na maior parte das vezes, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamatórias.
Obstando a práxis de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à vigente conjunção.
A lei expandiu os paradigmas de exercício da advocacia ao sistematizar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
As remodelações planeadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante peça da atividade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
possui peculiar significação no Direito do Trabalho, estando profundamente interligado à atuação de carrear a causa ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.