Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

As remodelações arquitetadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

No passado recente, o elemento substancial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a acertada suputação daqueles referidos direitos mostrou-se vital.

A dicção patrocinar possui particular valia no Direito Trabalhista, por ser profundamente associada à militância de direcionar a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Incorporando o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar litígios.

O sistema legislativo ampliou os paradigmas de desempenho da advocacia ao convencionar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Agregando ruído a reclamatórias que em momentos passados foram de elementar produzição, a consueta precisão de liquidar as pretensões partindo do início do processo trabalhista, transversalmente, modificou a sistemática que instrui a defesa dos direitos do trabalho.

Porque interligados aos víveres do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.

Atrapalhando a habilidade de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.