Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Ao urdir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei transmudou os modelos de prática da advocacia.

As remodelações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator da praxe profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Antanho, a peça capital de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a acertada valoração dos mesmos citados direitos demonstrou-se cardinal.

Obstaculizando a estratégia de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a competência técnica de aclimatação da advocacia à nova realidade.

Como regra, detendo o Jus Postulandi, o proletário não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar processos.

Uma vez que correlacionados à subsistência do proletário e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Agregando dificuldade a ações que antigamente eram de simples executação, a comezinha precisão de liquidar os pedidos a partir do ingresso da lide trabalhista, indiretamente, transmudou a estrutura que afeta o amparo dos direitos trabalhistas.

Sendo intrinsecamente relacionado à militância de guiar a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar detém sublime significância no Direito Trabalhista.