Porque associados à sobrevivência do contratado e uma vez que expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Ao projetar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa inflou os padrões de operação da advocacia.
As alterações produzidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável assunto da habilidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A geral imperiosidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso do litígio trabalhista, acrescentando tortuosidade a reclamações que em tempos passados foram de descomplicada operação, obliquamente, demudou a mecânica que norteia a defensão dos direitos dos trabalhadores.
Anteriormente, a parte inevitável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a apropriada suputação dos mesmos aludidos direitos mostrou-se indispensável.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar demandas. Tendo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
O vocábulo patrocinar
possui especial sentido no Direito Laboral, sendo intrinsecamente vinculado ao ativismo de impulsionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Atalhando a capacidade de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à nova conjunção.