Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Complicando a capacidade de apadroar ações, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna conjuntura.

No passado recente, a tema indispensável de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a pertinente estimativa de tais referidos direitos manifestou-se primordial.

Uma vez que conectados aos víveres do contratado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Aditando sinuosidade a processos que anteriormente foram de incomplexa executação, a comum indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da demanda trabalhista, diagonalmente, transmutou a técnica que carreia a tutela dos direitos trabalhistas.

O ordenamento legislativo alterou os paradigmas de operação da advocacia ao promover a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

As transformações prescritas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável peça da práxis laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

Por estar inerentemente ligado à atuação de guiar a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar tem individual valor no Direito Laboral.