Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

As mudanças delineadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial matéria do cotidiano laboral de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A sabida exigência de liquidar as pretensões já na origem da lide trabalhista, acrescentando tortuosidade a reclamatórias que antes foram de tranquila efetuação, obliquamente, transformou a estrutura que coordena a defesa dos direitos trabalhistas.

Sendo intimamente ligada ao ativismo de direcionar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar detém inconfundível relevância no Direito Trabalhista.

O sistema legislativo remodelou os padrões de desempenho da advocacia ao prescrever a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Antanho, o expediente primordial de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a racional quantificação de tais apontados direitos revelou-se indeclinável.

Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patronear ações.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de apadroar contendas. Não se contradita, porém, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à nova conjunção.

Porque vinculados aos víveres do proletário e porquanto expiram depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.