Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Porque interligados à sobrevivência do contratado e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de patrocinar contendas. Não se controverte, contudo, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna conjunção.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam fiar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, muitas vezes, o contratado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Anteriormente, a pauta inevitável de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a correta aferição dos mesmos aludidos direitos patenteou-se imprescindível.

Incorporando desorientação a demandas que antanho eram de fácil efetivação, a ordinária imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no encetamento da reclamatória trabalhista, paralelamente, transformou o sistema que rege a defensa dos direitos empregatícios.

A legislação alargou as sistemáticas de prática da advocacia ao engendrar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

A dicção patrocinar incorpora sublime significado no Direito Laboral, sendo intrinsecamente vinculada à atuação de carrear o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As metamorfoses articuladas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado da práxis laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.