Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar processos. Como regra, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Antigamente, o dado primordial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a justa suputação daqueles aludidos direitos manifestou-se indeclinável.

Somando ruído a reclamatórias que outrora foram de simples efetivação, a comum indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da origem da reclamação trabalhista, diagonalmente, imutou a metodologia que governa o amparo dos direitos laborais.

O ordenamento jurídico estendeu os padrões de operação da advocacia ao articular a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porque ligados à sobrevivência do trabalhador e porquanto caducam aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.

As remodelações especificadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial componente da prática laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Obstando a praxe de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a competência profissional de adequação da advocacia à hodierna conjunção.

A palavra patrocinar incorpora peculiar significado no Direito Laboral, estando intrinsecamente correlacionada à militância de conduzir a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.