Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

As transformações concebidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável elemento da rotina laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

O legislativo modificou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao trazer a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porque ligados à alimentação do contratado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Aditando confusão a causas que em momentos pretéritos eram de tranquila realização, a frequente indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da reclamatória trabalhista, lateralmente, demudou a mecânica que guia a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Antanho, o conhecimento indeclinável de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a judiciosa suputação desses mencionados direitos demonstrou-se central.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamações. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar detém excepcional significado no Direito Trabalhista, por ser profundamente associada à militância de guiar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Atrapalhando a estratégia de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à hodierna condição.