Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Roraima

Atalhando a capacidade de patronear causas, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a competência profissional de ajustamento da advocacia à vigente situação.

Em momentos passados, a matéria substancial de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a adequada valoração daqueles citados direitos demonstrou-se central.

Sendo profundamente conectada ao ativismo de guiar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar detém singular significação no Direito Trabalhista.

A prosaica obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o ingresso da demanda trabalhista, adicionando sinuosidade a contendas que antigamente foram de incomplexa efetuação, obliquamente, transformou o plano que movimenta a defensa dos direitos dos empregados.

Ao especificar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa distendeu as metodologias de atuação da advocacia.

As transmutações engendradas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial peça da prática profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Porquanto ligados à mantença do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.