Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Pacaraima - RR

O sistema legislativo alterou os paradigmas de atuação da advocacia ao urdir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Porque conectados à vida do operário e uma vez que caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Incorporando o Jus Postulandi, comumente, o operário não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear ações.

As transfigurações suscitadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável recurso da habilidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Adicionando confusão a lides que anteriormente eram de simples concretização, a usual obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o início do litígio trabalhista, diagonalmente, demudou a mecânica que move a defensa dos direitos trabalhistas.

Antanho, o elemento indispensável de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a devida suputação daqueles aludidos direitos denotou-se substancial.

Prejudicando a práxis de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à hodierna cena.

O vocábulo patrocinar encarna particular acepção no Direito Trabalhista, por ser inerentemente ligado à militância de guiar a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.