Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A ordem jurídica mudou os padrões de atuação da advocacia ao convencionar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

As metamorfoses assentadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item da praxe profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

O termo patrocinar tem particular valor no Direito do Trabalho, estando intimamente ligado à militância de conduzir o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, habitualmente, o trabalhador não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

No passado recente, o quesito imprescindível de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a ajustada estimação de tais citados direitos manifestou-se primacial.

A prosaica imperiosidade de liquidar as verbas partindo do encetamento da reclamação trabalhista, acrescendo desorientação a demandas que antigamente foram de elementar produzição, diagonalmente, transformou a sistemática que orienta o amparo dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, complicando a prática de apadroar causas. Não se contraria, nada obstante, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à corrente situação.

Porquanto interligados ao sustento do trabalhador e porque prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.