Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

O sistema jurídico distendeu as metodologias de atuação da advocacia ao fixar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Em tempos pretéritos, o assunto basilar de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a ponderada aferição desses mencionados direitos demonstrou-se indeclinável.

As remodelações engendradas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar ponto do repertório laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar processos.

A habitual necessidade de liquidar os pedidos desde o exórdio da demanda trabalhista, incorporando dificuldade a reclamações que no passado recente mostravam ser de descomplicada concretização, lateralmente, transmutou o sistema que toca a defensa dos direitos dos empregados.

O vocábulo patrocinar possui excepcional significado no Direito do Trabalho, por estar inerentemente conectado à atuação de carrear a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque associados à subsistência do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

Prejudicando a habilidade de patronear lides, a Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à corrente conjunção.