Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Antanho, a peça imprescindível de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a fundamentada estimativa desses aludidos direitos mostrou-se vital.

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de patronear contendas. Não se questiona, não obstante, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova condição.

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto vinculados à vida do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

As transformações urdidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível parte da práxis laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A expressão patrocinar incorpora excepcional significado no Direito do Trabalho, estando profundamente conectada à militância de impulsionar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar reclamatórias. Comumente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Agregando confusão a demandas que em tempos passados revelavam ser de elementar executação, a ordinária indeclinabilidade de liquidar as pretensões já no início do litígio trabalhista, diagonalmente, alterou a metodologia que impele a tutela dos direitos trabalhistas.

A lei distendeu as sistemáticas de exercício da advocacia ao trazer o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.