Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

As metamorfoses criadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante questão da praxe profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A expressão patrocinar tem particular acepção no Direito Trabalhista, por estar inerentemente ligada à atuação de conduzir a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Porquanto correlacionados à subsistência do contratado e uma vez que expiram rápido, os direitos laborais têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de apadroar lides. Não se discute, ainda assim, a habilidade técnica de habituação da advocacia à corrente condição.

No passado recente, a tema significante de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a ponderada avaliação dos mesmos aludidos direitos revelou-se vital.

A lei modificou os métodos de desempenho da advocacia ao estruturar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A famigerada imperiosidade de liquidar as pretensões partindo da entrada do litígio trabalhista, trazendo sinuosidade a processos que antanho foram de elementar operação, paralelamente, transmudou a sistemática que orienta o proteção dos direitos laborais.

Detendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamações.