Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar processos. Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o obreiro não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

A aparente necessidade de liquidar as pretensões a partir da origem do litígio trabalhista, acrescendo confusão a reclamações que em tempos passados foram de fácil realização, paralelamente, transmudou a dinâmica que afeta a guarda dos direitos trabalhistas.

Prejudicando a estratégia de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.

Estando intimamente interligada à militância de impulsionar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar incorpora singular significado no Direito do Trabalho.

As mutações constituídas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da atividade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que associados aos víveres do obreiro e porque expiram rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.

A legislação mudou os métodos de exercício da advocacia ao tecer a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Antigamente, a matéria cardinal de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a cuidadosa valoração de tais referidos direitos revelou-se fundamental.