Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar demandas. Comumente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

O sistema jurídico transformou os métodos de atuação da advocacia ao criar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Adicionando dificuldade a ações que outrora eram de fácil executação, a natural necessidade de liquidar os direitos já no encetamento da causa trabalhista, paralelamente, modificou a estrutura que acompanha o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Em tempos pretéritos, a parte indispensável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. No momento atual, a prudente quantificação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se fulcral.

Atrapalhando a estratégia de patronear lides, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente conjunção.

Sendo profundamente vinculada à militância de conduzir o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar incorpora particular significação no Direito do Trabalho.

As transfigurações promovidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável fator da práxis laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Porque expiram depressa e porquanto ligados à subsistência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.